Bruno Scudeller Ressources Humaines

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Prise en charge

Homme souriant

Découverte de l’entreprise sur site, analyse du poste (missions, compétences, profil, critères de personnalité).
Rédaction d’un document de présentation de l’entreprise, des fonctions, des modalités de la recherche.
Proposition d’un plan de recherche, sourcing (conseil sur les supports presse, internet, couplage éventuel en approche directe...).
Identification des candidats sur le marché, prise de contact, réception, examen des candidatures, point client sur la présélection.
Entretien de présentation de l’entreprise, du poste.
Evaluation des compétences, de la personnalité, des motivations des candidats (au sein du cabinet, dans l’entreprise, sur la zone d’exercice de la fonction ou en vidéo entretien pour des missions éloignées).
Présentation des finalistes avec rédaction d’un rapport compétences / personnalité (outils projectifs).
Aide à la décision d’embauche.
Contrôle de références auprès des anciens employeurs, vérification des diplômes.
Suivi de l’intégration.

Le sourcing (recherche de CV annonces et/ou approche directe)
Le tri de candidatures
L’accompagnement lors d’entretiens de sélection
L’évaluation de candidats internes ou externes avec rapport compétences / personnalité.

Aide à la décision par une synthèse des traits de personnalité en rapport avec le poste (analyse, synthèse, rigueur, organisation, créativité, leadership, réserve, souplesse, autorité, maîtrise émotionnelle, énergie, régularité dans l’action, ambition...).
Ces analyses nécessitent une lettre manuscrite originale, un CV, une définition de fonction.
Conclusions sous 1 semaine maximum par e-mail et commentaire téléphonique (ou visio) sur l’étude.

Consultant BSRH

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